ما هي مهام مدير الموارد البشرية ويكيبيديا، مدير الموارد البشرية هو شخص مسؤول عن كل ما يتعلق بموظفي مؤسسة أو شركة، وعلى الرغم من أنها وظيفة جديدة إلى حد ما مقارنة بالوظائف الأخرى، إلا أنها مهمة للغاية وقد أثبتت أهميتها في نجاح وتعاقب الشركات الكبيرة ولهذا السبب تناقش هذه المقالة معكم كل ما يتعلق بدور مدير الموارد البشرية وواجباته وأهم واجباته.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية ويكيبيديا
مدير الموارد البشرية، أو كما يُعرف أيضًا باسم “مدير الموارد البشرية”، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة، وتتعلق مهامه الرئيسية بتطوير استراتيجيات التوظيف من أجل العثور على موظفين فعالين واجتذابهم. بالإضافة إلى إدارة مزايا الموظفين وسير العمل، مثل كشوف المرتبات الشهرية، وعقد مؤشرات الأداء، وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.
ما هو مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يتعامل مباشرة مع الموظفين، من تعيينهم في الشركة، من خلال كشوف المرتبات، وتخصيص الموظفين لمناصب ومهام محددة لكل وظيفة، حيث يتعامل مع مشاكلهم وأسئلتهم، ولا تزال هذه الوظيفة. لا يزال يقتصر على عدد قليل من الوظائف الهامة المحددة لأنها تشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال، ويمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن الإدارة المباشرة للموظف. احتياجات وجذب المواهب إلى المنظمة.
ما هي مسؤوليات مدير الموارد البشرية
تزدهر الشركة على موظفيها، ووظيفة الموارد البشرية هي العثور على هؤلاء الأشخاص الناجحين والاحتفاظ بهم وتحسين أدائهم، ومطالب اليوم في هذا العصر تملي توسيع أدوار الموارد البشرية ومسؤوليات قادتهم. لأهميتها.
تخطيط الموارد البشرية
من أولى مهام مدير الموارد البشرية التخطيط لتحقيق الأهداف التنظيمية، حيث يشارك مع مجلس إدارة الشركة في إعداد أهدافها للعمل على المدى القصير والطويل من أجل تحقيق فهم شامل للأنشطة. اللازمة للحفاظ على النمو المستمر للشركة.
تحليل وتصميم الوظائف
عادة ما يتفاجأ الكثير من الناس بألقاب وظيفية غريبة في بعض الشركات، خاصة في المجالات الحديثة، لكن هذه الحالة تعتبر مهمة مدير الموارد البشرية الذي يجد الوظيفة بالضبط، حتى أنه يقطعها من منصب أكبر من أجل زيادة الإنتاجية. ، وكذلك تطبيق مهام مثل نقل موظف من مهمة إلى أخرى، وإضافة مهام إضافية إلى وظيفة معينة، وتشكيل فرق لإكمال مهمة.
توظيف واختيار الموظفين
يعد البحث عن المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة عملاً معقدًا وهامًا، ومهمة مدير الموارد البشرية هي إيجاد موظفين مناسبين بين عدد كبير من المتقدمين، وينشر متطلبات الوظيفة باستخدام الأموال المتاحة، ثم يدرس السير الذاتية للمرشحين والمقابلات معهم.
تدريب وتطوير الموظفين
تتمثل أهم مهام مدير الموارد البشرية بشكل عام في تدريب الموظفين، وخاصة الموظفين الجدد، وتقوية مهاراتهم من أجل زيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري، ولهذا السبب يشرف على الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة. لموظفيها بما يتناسب مع عملهم ومستواهم المهني.
تنظيم قواعد العمل داخل الشركة
يضع مدير الموارد البشرية قواعد واضحة في مكان العمل، والتي تتعلق بقواعد الحصول على الإجازات مدفوعة الأجر والإجازات المرضية وما إلى ذلك، وكذلك فترات العمل والراحة، وكذلك توقيت حضور الموظفين والتزامهم بالمواعيد. . بالإضافة إلى معرفته المستمرة بسياسات الشركات التي تقرها تشريعات الدولة.
راقب أداء الموظف
يقوم بفحص تقارير أداء الموظف لتحديد المجالات التي يحتاجون فيها إلى التدريب والتطوير، وهذا يوضح أهمية دور مدير الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين، وكذلك إحساسهم بالرضا الوظيفي، حيث يسعى عادة إلى ذلك. إقناع إدارة الشركة بتخصيص الميزانية المحددة لهذا الغرض، أو على الأقل إيجاد أنسب طرق التدريب، مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت، الأقل تكلفة للشركة.
مهارات مدير الموارد البشرية
يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات لأداء وظيفته، والتي تعتمد بشكل أساسي على نطاق الشركة والموظفين، بالإضافة إلى مزيج من المهارات اللينة والمهارات الصعبة، وعادة ما يكون أكثر دراية بالمعرفة السابقة من وظائف الشركة وإليكم أهم المهارات المطلوبة لمدير الموارد البشرية في منصبه
- مهارات الاتصال الشفوية والكتابية الفعالة.
- خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة، وعملية التوظيف وعلاقات الموظفين.
- أن يكون لديك معرفة جيدة بنظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه الشركة.
- مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل Microsoft Office.
- يمتلك مهارات شخصية مثل القيادة والإقناع.
- خبرة سابقة في تحليل البيانات المتعلقة بالأداء والموظفين.
صفات مدير الموارد البشرية الناجح
مدير الموارد البشرية هو الرابط بين إدارة الشركة وموظفيها، حيث يتم من خلاله تنفيذ معظم الإجراءات التي تسعى الإدارة إلى القيام بها، وفي الوقت نفسه، فإن معظم ما يتعلق بالموظفين في علاقتهم مع الشركة هو يرتبط به أيضًا، ومن هنا تأتي أهمية هذا المنصب في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بالموظفين، وفيما يلي سنعرض لكم أهم الخصائص والصفات التي يجب أن يمتلكها صاحب هذا المنصب
- استمع للموظفين بلباقة وتحدث عن عملهم ومشاكلهم.
- القدرة على حل المشكلات الملحة بين الموظفين وأنفسهم، وبين الموظفين والإدارة.
- لديه حس بالتفكير التقني يواكب جميع التغييرات التقنية المرتبطة بمجال العمل.
- اتخاذ قرارات صعبة وتغيير الحياة وتضمن أقل درجة من الخسارة.
- القدرة على تطبيق ثقافة التنوع والتعاون وبناء علاقات جيدة مع الموظفين.
ما هو المورد البشري الرئيسي
تخصص إدارة الموارد البشرية هو تخصص أكاديمي في الجامعات يدرس المهارات الإدارية للتخطيط الاستراتيجي والمهارات الأخرى المتعلقة بأساسيات التوظيف والتعلم والتطوير والفعالية التنظيمية وعلاقات الموظفين. مؤهلات الأشخاص القادرين على تولي المنصب مدير الموارد البشرية وتعلم الجوانب الضرورية لعملهم، والتي تعتمد على اعتبار الموظفين كمورد مهم يمنح المنظمة ميزة تنافسية لضمان نجاحها.
بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا ما هي مهام مدير الموارد البشرية، والتي قدمنا فيها أهم مهام هذا المنصب، بعد أن تطرقنا إلى تفاصيل عمل مدير الموارد البشرية ومهاراته و الصفات المطلوبة لذلك، والتخصص الأكاديمي المرتبط بهذا العمل.