برلين (رويترز) – ترى بعض الشركات الألمانية في تسريح آلاف العمال في وادي السيليكون فرصة لتوظيف أفضل المواهب حيث يواجهون سوق عمل ضيقا ونقصا في الأشخاص ذوي المهارات الأساسية في هندسة البرمجيات.
لطالما كان الساحل الغربي الأمريكي وجهة رئيسية لمهندسي البرمجيات الطموحين الذين يتطلعون إلى العمل بين النخبة والأكثر ربحًا في مهنتهم، لكن عمليات التسريح الجماعي للعمال أوجدت مجموعة من الباحثين عن عمل تتوق ألمانيا للاستفادة منها.
قال راينر زوجهير، رئيس الموارد البشرية في شركة Carriad، وهي شركة برمجيات تابعة لشركة فولكس فاجن لصناعة السيارات “لقد أنهوا خدماتهم وقمنا بتوظيفهم … لدينا عدة مئات من الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة وأوروبا والصين”.
خوفًا من التضخم واحتمالات الركود، قامت شركات Alphabet و Microsoft و Meta بإلغاء حوالي 40.000 وظيفة.
وقالت مجموعة بيتكوم إن ألمانيا لديها 137 ألف وظيفة شاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات.
تعمل الحكومة الألمانية على تبسيط قواعد الهجرة وتعزيز احتمالية الحصول على جنسية سهلة لجذب المهاجرين المهرة المحتملين، وتمضي السلطات في الولايات الألمانية قدمًا.
أرسلت جوديث غيرلاخ، وزيرة الرقمنة في بافاريا، أغنى منطقة في ألمانيا، رسالة إلى أولئك الذين تم تسريحهم مؤخرًا عبر LinkedIn “أود أن أدعوكم بحرارة للانتقال إلى بافاريا”.
لكن البيروقراطية الألمانية قد تمثل تحديًا آخر، حيث أبلغت الشركات بالفعل عن تأخيرات امتدت لأشهر في تأمين التعيينات للموظفين الجدد الذين يسعون للحصول على تصاريح عمل.
وقالت ديانا ستوليرو من شركة ليندس الناشئة ومقرها برلين “البيروقراطية في ألمانيا تعيق بشدة معظم العمال المؤهلين تأهيلا عاليا … خاصة إذا كانوا لا يتحدثون الألمانية”.
(إعداد محمد علي فرج للنشرة العربية – تحرير محمود سلامة)