شروط نظام الترقيات الجديد 1443، أعلنت الجهات الحكومية المسؤولة في المملكة العربية السعودية نظام ترقية جديد للعاملين في القطاع العام من أجل حماية حقوقهم وفق القوانين التي يتم تطبيقها في الدولة وهناك العديد من المميزات لهذا النظام من خلال السطور القادمة في المقال سنوافيكم به وكيف يمكن الاستعلام عن ترقية الموظف وما هي أهم مميزات هذا النظام.
ما هي قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
من الممكن معرفة قائمة الترقيات في الخدمة العامة السعودية فهي مجموعة من القوانين واللوائح التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف لضمان حصوله على الحقوق التي يستحقها.، وكذلك القواعد التي تقطع أي وساطة وفساد إداري يهدف إلى تمييز موظف عن غيره بتأييد أو تفضيل أحدهما، حيث إنها مجموعة قواعد مبنية على مواد خاصة معينة، ويتم تحديث قائمة الترقية باستمرار لتجنب الجوانب السلبية والعمل على تحسين نزاهة المهنة. / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك الوقت يخضع نظام الصيانة لمجموعة من التحديثات ذات الصلة. لكل مرحلة حيث أن النظام يقوم على أربع مواد تعمل على أنظمة العلاقات بين الموظف وصاحب العمل وتضعها في الإطار الصحيح، وتعمل أيضًا على تحديد مقدار الأجر والإجازات والمكافآت مع ضوابط مالية مختلفة .
أهم شروط نظام الترقية الجديد 1443
بناءً على التحديث الأخير لقواعد الترقية في المملكة العربية السعودية، تم تقديم مجموعة من الإرشادات للموظف لقبول الترقية. هذه الشروط هي كما يلي
- أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف فيها على وظيفة شاغرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، بناءً على بيانات تصنيف الوظيفة.
- يجب أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مباشرة بجوار رتبته الحالية، لذلك يجب ألا تكون بعيدة عن المستوى الحالي للموظف، سواء كان متقدمًا أو متأخرًا.
- يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمؤهلات للمنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
- يجب على الموظف تقديم التزام كتابي لمواصلة الممارسة الفعلية للعمل في الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
- يجب أن يكون لدى الموظف سجل خدمة في وظيفته الحالية بحيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في وظيفته الحالية وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى، مع مراعاة الحسابات التالية
- لا تؤخذ الإجازات المؤقتة بعين الاعتبار.
- لا تدخل مدة إعارة الموظف لمنظمات إقليمية ودولية أخرى ضمن ساعات العمل.
- مدة المنحة أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع مدة خدمة الموظف.
- إذا لم يحقق الموظف الغرض الذي مُنحت الإجازة من أجله.
- لا تحسب مدة الدراسة إذا لم يحقق الطالب هدفه الرئيسي.
- لا تحسب أيام غياب الموظف من خدمته الأولية إذا لم يبرر هذه الإجازات كأيام عطلة رسمية.
- تعتبر مدة وضع الأصفاد من المدد التي لا تحسب من وقت عمل الموظف إذا فرضت عليه عقوبة في السنوات التي عمل فيها.
ما هو نظام ترقية الخدمة العامة 1443
ويرتبط نظام الترقية في الخدمة المدنية بوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية حيث عملت على اعتماد نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 ربيع الأول 1421 هـ الموافق 17 يونيو 2000 م. ، وقد جاء بالشكل الأصلي الذي تم تكريسه في لوائح الترويج وأوراق العمل. فيما يلي أهم التفاصيل حول نظام ترقية الخدمة العامة 1443
- كان الانطلاق الأول لنظام الترقية في بداية عام 1421-1422هـ، حيث خضع النظام الحالي لعدد من التعديلات المناسبة لجميع المراحل والتي تهدف إلى تحقيق أهداف العمل بأفضل طريقة ممكنة. طريق.
- تم إجراء آخر تعديلات على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) حيث استند إلى أربع مواد تتعلق بتنظيم الترقية وعمل مراقبتها وتحديد المعايير والشروط الرئيسية التي تحكمها.
- تم تصميم التغييرات والتحديثات على القواعد لتلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
- تم العمل على إجراء التغييرات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجال القانون والأعمال.
- يمكن لكل موظف التعرف على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى تحديث الخدمات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
- يجري العمل على تقديم قائمة بنظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية لجميع العاملين والموظفين في مختلف فروع الدولة.
شروط ومعايير الترقية الجديدة في الخدمة العامة 1443
يتم تحديث قائمة الحوافز المدنية باستمرار، حيث يعمل الوزير المسؤول عن العمل على إصدار قرار بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من هيئات الدولة من مؤسسات الدولة، حيث تتم المقارنة وفق معيارين رئيسيين
- أقدمية الموظف في وظيفته تعتبر أقدمية الموظف في وظيفته عاملاً مهمًا في القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية حيث إنها تزيد من فرصه في الترقية مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية بأقل قدر من المودة. ، نظرًا لأن القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والسيولة، وهو أحد الأشياء المهمة التي يجب أن يتمتع بها الحامل الجديد.
- معيار أداء الموظف تتم ة معيار أداء الموظف بشكل منفصل بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.
القضايا التي لم يتم النظر في ترقيتها بموجب نظام الترقية الجديد 1443
تحتوي مقالات النظام الجديد على مجموعة من العروض الترويجية في المملكة العربية السعودية وفقًا لمجموعة من المعايير، ونتيجة لذلك يمكن استبعاد العرض الترويجي.
- في حال كان الموظف في منحة دراسية، أو تم إيفاد الموظف للدراسة، أو إذا كان مسجلاً في دورة دراسية مدتها أكثر من ستة أشهر في المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو غير عادية.
- يتوقف تطبيق جميع معايير الترقية إذا تم تقييد يديه أو تقديمه إلى محكمة أو قيد التحقيق فيما يتعلق بعمله أو الأمور التي تضر بالشرف أو الثقة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو استقطاع من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتالية أو إذا تم تفريقها خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في سؤاله عن الزيادة.
- يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له عن العام السابق وكانت النتيجة غير مرضية.
تحميل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1443 pdf
وفقًا لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل التنافس على تحقيق أفضل معايير الجودة والأمانة العملية، تم وضع قانون خاص للترقية السنوية للموظفين، والذي يتضمن عددًا من المزايا. والتي تختلف باختلاف المنصب، وأهمها زيادة الرواتب والتمكين، لذلك عمل على طرح مواد الأحكام التي تحكم عملية الترقية على موقعه الإلكتروني، حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام ترقيات الخدمة العامة الجديد بصيغة pdf على الرابط التالي حلقة الوصل “”.
لذلك وصلنا إلى نهاية المقال وتعرّفنا على قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية، وكذلك شروط نظام الترقية الجديد 1443، بالإضافة إلى التعرف على نظام الترقية في المملكة العربية السعودية. الخدمة المدنية، كما تعرفنا على معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، وكذلك القضايا التي لم يتم النظر فيها للترقية بموجب نظام الترقية الجديد 1443.