منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. تختص باستقطاب الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم، وكذلك مراقبة القيادة والثقافة التنظيمية للمنظمة وضمان الامتثال لقوانين العمل، واليوم سنتحدث عن نقاط قوتها وأهم أعمالها.
ما هي منصة قوى
قوى هي منصة موحدة متكاملة تقدمها حكومة المملكة العربية السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يوفر الوصول إلى جميع خدمات قطاع العمل، مع وصول موحد، والموارد البشرية كإجمالي عدد الأشخاص. التي تشكل القوى العاملة في مؤسسة أو قطاع أعمال أو اقتصاد. يستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري كمرادف للموارد البشرية، على الرغم من أن رأس المال البشري يشير عمومًا إلى وجهة نظر أكثر محدودية.
وظيفة الموارد البشرية
يسرد Dave Ullrich الأدوار الوظيفية للموارد البشرية على النحو التالي مواءمة استراتيجيات الأعمال والموارد البشرية، وإعادة تنظيم العمليات وإعادة هيكلتها، والاستماع إلى الموظفين والاستجابة لهم، وإدارة التحولات والتغييرات في الممارسة. يتم اختيارهم من خلال عمليات الاختيار ومن ثم يعمل قسم الموارد البشرية على توظيفهم ويشرف على تدريبهم وتطويرهم خلال فترة خدمتهم في المنظمة. يقوم موظفو الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء.
التنمية الاجتماعية
وفقًا لـ Hobhouse، فإن هذا هو تطور البشر في علاقاتهم المشتركة، وهذا ما يسميه التوافق في العلاقات الاجتماعية. تغيير البنية الاجتماعية لا يعني شيئًا بالنسبة له ما لم يكن هناك تغيير في طبيعة العلاقات الاجتماعية. لذلك، يُنظر إلى التنمية الاجتماعية على أنها تطور للعلاقات الإنسانية المتبادلة. لقد وضع “هوب هاوس” أربعة معايير “تقوم على أساسها التنمية العالية، على حد تعبيره، والتي تهتم بالتنمية الشاملة المستمرة، ويقول إنه لكي يتقدم المجتمع، يجب أن تتحقق هذه المعايير الأربعة. وإلا سيكون التطوير غير مكتمل وغير مكتمل، إذا ترك أحد هذه الشروط جانباً وهذه المعايير هي الحجم (السكان)، الاكتفاء، الحرية، المشاركة.