ستكون الأشهر الـ 12 المقبلة فترة “قياسية” لسوق العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تخطط معظم الشركات في المملكة لتوظيف موظفين جدد في عام 2023 لدعم نمو الأعمال، وفقًا لبيانات من كوبر، أخصائي التوظيف في دبي فيتش. مما يشير إلى أن حوالي 57٪ من الشركات التي يقع مقرها في السعودية والتي شملها الاستطلاع قالت إنها تخطط لتوسيع عدد موظفيها العام المقبل. يخطط أكثر من ثلث الشركات (33٪) لزيادة رواتبهم بنسبة تصل إلى 9٪، بينما قال ما يقرب من الربع (24٪) إنهم يتطلعون إلى زيادة حجم موظفيهم بأكثر من 10٪ العام المقبل.

قال تريفور مورفي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Cooper Fitch “لهذا السبب نتوقع أن تكون الأشهر الـ 12 المقبلة فترة قياسية لسوق التوظيف في المملكة العربية السعودية”.

يشهد الاقتصاد السعودي نموا سريعا، حيث أطلقت الحكومة عددا من المشاريع الضخمة لدعم استراتيجية التنمية والتنويع.

وبحلول العام المقبل، من المتوقع أن يقوم صندوق الاستثمارات العامة في البلاد بتسريع استثماراته المتعلقة بالتنويع العام المقبل، حيث تشهد المملكة فائضًا قياسيًا في الميزانية قدره 39.9 مليار في الأشهر التسعة الأولى من عام 2022.

وقال مورفي “مع امتلاء الخزائن، سيكون للقادة السعوديين قدرة أكبر على جذب المواهب اللازمة لتحقيق رؤيتهم”.

نما الناتج المحلي الإجمالي السعودي بنسبة 8.6٪ على أساس سنوي حتى نهاية سبتمبر 2022 على خلفية ارتفاعه. كما استمرت الاستثمارات في التدفق إلى المملكة خلال العام الماضي وسط أنشطة الملكية الخاصة ورأس المال الاستثماري وعمليات الدمج والاستحواذ في قطاعات النمو.

وقال مورفي “اقتصاد المملكة العربية السعودية يتوسع بسرعة، ونتوقع أن يستمر في التطور والتنويع السريع في عام 2023”.

نظرة عامة على الراتب

ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالرواتب، فمن المرجح أن تتراجع الشركات عن تقديم زيادات ضخمة في الأجور لموظفيها، لكن عددًا كبيرًا (43٪) سيستمر في إجراء تعديلات على الرواتب.

بشكل عام، تقدر كوبر فيتش أن الرواتب في المملكة ستنمو بما يزيد قليلاً عن 3٪ العام المقبل. أكثر من خُمس الشركات التي شملها الاستطلاع (22٪) لديها خطط لخفض الرواتب في الأشهر الـ 12 المقبلة.

قال مورفي “هذا الرقم لا يعتمد فقط على البيانات التي جمعناها من خلال استطلاعنا ولكن أيضًا على اتجاهات التوظيف الأوسع التي شهدناها في السوق خلال العام الماضي”.

في عام 2022، زادت معظم الشركات (77٪) أو لم تُجري أي تغييرات على الرواتب، مع منح حوالي 8٪ تعديلات في الأجور تزيد عن 10٪ للعاملين في المملكة العربية السعودية، لا سيما أولئك الذين يعملون في السيارات والبناء والاستشارات والخدمات المالية وإدارة الاستثمار وشركات إدارة الاستثمار. الخدمات اللوجستية.