تم الإعلان عن جميع تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي التي يبحث عنها مواطنو المملكة العربية السعودية في الوظائف العامة في الدولة لمعرفة كل ما يتعلق بالمادة 84 فيما يتعلق بدفع مزايا ما بعد التوظيف. وفقا للقوانين التي وضعتها المملكة فيما يتعلق بشؤون العمال في الدولة، ونعرض هنا جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
يشير نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى إظهار حقوق العمال وكذلك أصحاب العمل في العلاقات التعاقدية. يوضح قانون الغرامات وهيئات تسوية المنازعات الموجودة بين كل طرف في عقد العمل. هذا القانون هو أحد القوانين الصادرة حديثًا والتي دخلت حيز التنفيذ وتم تطبيقها على نطاق واسع منذ ذلك الحين. الوزراء موقع مجلس الخبراء. يضم العديد من المواد القانونية التي تحكم التوظيف والعمليات الأخرى في المملكة.
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 من قانون العمل السعودي أن هذه الفترة تُحسب وفقًا لطول المدة التي قضاها الموظفون وتشير إلى استحقاق جميع الموظفين للحصول على تعويض نقدي عند إنهاء الخدمة. أجر الخدمة الطويلة في العمل، ويحتسب هذا الأجر بمقدار نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، ويحسب الراتب الشهري الكامل عن كل عام يمر بعد إتمام الخمس سنوات المحددة. سنوات، وبناءً عليه يحق للموظف الحصول على منحة دراسية عن كل جزء من العام وفقاً للمدة التي قضاها في العمل.
كما توضح المادة 84 من قانون العمل السعودي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية، وهناك حالات يستحق فيها العامل أجرًا وحالات أخرى يكون فيها العامل مستحقًا فقط الثلث أو الثلثين. تكلفة المكافأة في حالة قيام الموظف بتقديم خطاب استقالة قبل انتهاء 10 سنوات من تاريخ خدمته، وكذلك في الحالات الأخرى التي لا يكون فيها الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، على سبيل المثال، عقد العمل خلال فترة الاختبار وحالات أخرى، سنشرحها بالتفصيل في السطور التالية.
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 حق جميع العاملين في المملكة العربية السعودية في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن الإجراءات المنصوص عليها في المادة 80، في هذه الحالة، يتم إلغاء المنفعة، وفي حالة إحالة الموظف على التقاعد قبل 10 سنوات. من الخدمة، هنا لا يتلقى سوى جزء من المكافأة.
السداد
نوضح في الفقرات التالية أهم النقاط التي تتعلق بمخصصات نهاية الخدمة وأي فئة من الموظفين تستحق هذه الجائزة وهي
- يشير تعويض نهاية الخدمة إلى فرصة حصول الموظف على مبلغ مالي مقابل إنهاء الخدمة إذا انتهى العقد المرتبط بعمله، أو إذا تم تنفيذ العمل المطلوب منه وإتمامه بشكل طبيعي.
- يمكن أيضًا الحصول على ميزة ما بعد انتهاء الخدمة في حالة انتهاء عقد غير محدد المدة لأي سبب يُنسب إلى صاحب العمل نفسه.
- من الممكن أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقد العمل لأي سبب وجيه، سواء كان عقد العمل محدد المدة أم لا، وهذا يتطلب من الموظف تقديم دليل على القوة القسرية التي دفعته إلى إنهاء عقد التوظيف. يعد ذلك ضروريًا حتى تكون مؤهلاً للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
- وأما حق المرأة في مكافأة نهاية الخدمة، ففي هذه الحالة تحصل المرأة على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال، ولا يشترط مراعاة أي مدد عملت خلالها في العمل.
- يجب على المرأة العاملة إنهاء عقد العمل بعد ستة أشهر من الزواج، وليس بعد الزواج مباشرة.
- في حالة ولادة طفل، يجب إنهاء عقد عملها بعد ثلاثة أشهر من حملها، وليس بعد حملها مباشرة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند إقالة عامل
إذا غادر الموظف، فسيتم احتساب مكافأته على النحو التالي
- يستحق الموظف نصف أجره إذا ترك العمل بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي أجره إذا ترك العمل بعد مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- يحق للموظف الحصول على مزايا كاملة بعد انتهاء الخدمة إذا ترك العمل بعد 10 سنوات أو أكثر من الخدمة.
حالات حرمان الموظفين من تعويضات نهاية الخدمة
بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي، يُحرم العامل في بعض الحالات من استحقاقات نهاية الخدمة.
- إذا ثبت إهانة الموظف للمدير أو صاحب العمل، وكذلك كل رئيس يترأسه في العمل، تسقط أجره.
- في حالة عدم وفاء الموظف بكافة الالتزامات المفروضة عليه بموجب عقد العمل بينه وبين المؤسسة، يتم إلغاء المكافأة أيضًا.
- في حالة عدم التزام الموظف بالتعليمات الخاصة المطلوبة منه أو الأوامر القانونية المتعلقة بالتعليمات في مكان العمل.
- إذا ارتكب الموظف أي سلوك غير طبيعي أو إهمال يمس شرف المهنة أو نزاهتها، في هذه الحالة يفقد المكافأة المالية عند انتهاء الخدمة.
- في حال ارتكب الموظف أي إهمال عمدًا وتسبب في أضرار مادية وخسارة للعمل، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت حدوث الضرر على الفور.
- عندما يرتكب موظف الاحتيال من أجل الحصول على وظيفة ؛ وهنا يحرم من المكافأة المالية المتعلقة بانتهاء الخدمة بعد ثبوت هذا الإصدار.
- في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف خلال فترة الاختبار، يحرم من المكافأة المالية في نهاية نشاط العمل.
وهكذا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي قدمنا فيه كافة التفاصيل الخاصة بتفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، بما في ذلك توضيح الحالات التي يتم فيها مصادرة أجر العمال في المملكة العربية السعودية. وكذلك كيفية احتساب الأجر في حالة إقالة الموظف.