قانون العمل العماني pdf، إن قانون العمل عبارة عن مجموعة من القواعد التي تنظم العلاقات التي تختص في مجال العمل، ولكل دولة من الدول القانون الخاص والمستقل بها في مجال العمل، ومن خلال مقالنا التالي عبر موقعنا جريدة الساعة سوف نتناول التعرف على قانون العمل العماني، بالاضافة إلى ارفاق قانون العمل العماني pdf، وكم يبلغ سعر الأجور في
قانون العمل العماني pdf
- قانون العمل العماني pdf هو أحد القوانين التي تحتوي على العديد من النصوص والقواعد المختلفة التي تهدف إلى الحفاظ على الحقوق سواء كانت للمواطن العماني أو صاحب العمل.
- صدر هذا القانون في سنة ألفين وثلاثة م، بأمر ملكي.
- نص هذا القانون على العديد من المواد المختلفة التي تتعلق بمجال العمل سواء كان العمال أو أصحاب العمل.
- ويشمل جميع الأمور بما في ذلك الرواتب والإجازات وعدد الساعات المسموح بها في العمل.
- يتضمن قانون العمل العماني pdf أكثر من مائة وخمسة وعشرين مادة مختلفة تتعلق بالعمل في سلطنة عمان.
- يمكن التعرف على جميع المقالات والبنود المذكورة في قانون العمل العماني، وذلك بتحميل الملف الذي يحتوي على المواد بصيغة PDF مباشرة، ويمكن الحصول عليه بالضغط.
ما الأجور في قانون العمل العماني
وبعد أن أوضحنا لكم كيفية تنزيل قانون العمل العماني pdf، يجب توضيح أن قانون العمل العماني ينص على العديد من المواد المختلفة، بما في ذلك المواد المتعلقة بأجور ورواتب العمال، والتي تم توضيحها بشكل كامل في قانون العمل، والتي يتضمن حوالي سبعة عشر مقالاً. يمكن توضيح أهم أحكام قانون العمل العماني المتعلقة بالأجور من خلال النقاط التالية:
- يحق للعامل أن يتقاضى أجره الخاص الذي تم الاتفاق عليه بواقع مرة كل شهر أو حسب الاتفاق المنصوص عليه.
- في حالة أن يكون الأجر بالقطعة، في هذه الحالة يجب أن يدفع للعامل خلال مدة أقصاها أسبوعين.
- يجب أن يحصل العامل على أجره خلال مدة أقصاها سبعة أيام بعد المدة المتفق عليها.
- يستحق العامل أجره كاملاً حتى لو انتهى العمل المنوط به، وفي حالة ترك العامل العمل، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أيضاً أن يدفع أجره كاملاً وجميع مستحقاته، ويجب أن يكون مستحقًا. فترة سماح لسداد تلك المستحقات لا تتجاوز سبعة أيام فقط.
- لا يحق لصاحب العمل إلزام العمال بشراء المنتجات من مكان العمل، في حال كان مكان العمل مسؤولاً عن إنتاج بعض المواد الغذائية أو السلع.
- في حالة قيام صاحب العمل بتكليف عامل أجنبي بالعمل، عليه إعادته إلى بلده مرة أخرى بعد انتهاء فترة العمل، في حالة عدم انتقال العامل إلى كفيل آخر.
- في حالة عدم التزام العامل بإعادة العامل إلى بلده، تعيده الحكومة على نفقتها الخاصة، وبعد ذلك يعود إلى صاحب العمل ويلزمه بالدفع.
- لا يحق لصاحب العمل العمل على نقل عامل كان يعمل بأجر شهري، وتحويله للعمل بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة، ما لم يتم الاتفاق مع العامل على ذلك، وموافقته. تم الحصول عليه.
- لا يجوز التنازل عن الأجر، وفي حالة انتهاء الخدمة يحق له في هذه الحالة الحصول على جميع حقوقه كاملة، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من المستحقات.
ما الإجازات في قانون العمل العماني
ومن خلال إيضاح أهم المواد التي وردت في قانون العمل العماني pdf فإن قسم الإجازات يعتبر من الفصول المهمة التي يشير إليها كثير من العمال من أجل تحديد جميع مستحقاتهم في الإجازات سواء السنوية أو الإجازات أو الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها، ومن بينها ما يلي:
- للعامل الحق في الحصول على الإجازة السنوية بأجر كامل، وقد نص قانون العمل على أنها ثلاثون يوماً.
- ومع ذلك، لا يحق للعامل أخذ الإجازة النظامية إلا بعد مرور أكثر من ستة أشهر كاملة على التحاقه بالعمل.
- كما يحق له الحصول على إجازة طارئة تشمل الراتب ولمدة ستة أيام في الحالات الطارئة التي تتطلب ذلك.
- لصاحب العمل الحق في تأجيل منح العامل الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل.
- للعامل الحق في طلب إجازة كل سنتين لا تقل عن أسبوعين ويلتزم صاحب العمل بدفع أجور جميع الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها العامل.
- في حالة ثبوت أن العامل كان يعمل في مكان آخر أثناء فترة العمل، ففي هذه الحالة يكون للعامل الحق في منعه من الحصول على أجره عن المدة التي قضاها في الإجازة.
- للعامل الحق في تقاضي أجره الأساسي كاملاً عن الإجازة السنوية، ولا سيما في حالة تركه العمل قبل الحصول عليه.
- كما يحق له أن يتقاضى أجره كاملاً عن الإجازات والعطلات الرسمية والأعياد.
- إذا تزامن يوم العطلة الرسمية مع العطلة الأسبوعية، في هذه الحالة يحق للعامل أن يحصل على يوم بديل آخر.
- يمكن طلب العمل في الإجازة الرسمية، في حالة احتياج العمل إلى ذلك، بشرط أن يُمنح أجر ذلك اليوم بزيادة قدرها خمسة وعشرون بالمائة، أو أن يُمنح إجازة راحة لتعويضه عن ذلك. ذلك اليوم.
- يستحق العامل إجازة لمدة ثلاثة أيام في حال زواجه. وفي حالة وفاة أقارب من الدرجة الأولى يعطى ثلاثة أيام، ويمنح الأقارب من الدرجة الثانية يومين، ويحق له خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج.
أبرز التحذيرات في قانون العمل العماني
- تم وضع الكثير من العناصر المختلفة في ملف pdf الخاص بقانون العمل العماني، بما في ذلك التحذيرات التي يتم توجيهها للعامل، والأسباب التي أدت إلى توجيه تحذير للعامل.
- ومن هذه الأسباب حالة تغيب العامل عن العمل لمدة لا تقل عن عشرة أيام، ولم يحدد عذراً لذلك التغيب، وذلك في السنة.
- أو إذا كان الغياب لمدة تزيد عن سبعة أيام متواصلة، فسيتم في هذه الحالة الحصول على إنذار كتابي.
- كما يتلقى العامل إنذارًا في حالة إفشاءه لأية معلومات أو أسرار تتعلق بمكان العمل الذي يعمل فيه.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا والذي تعرفنا من خلاله على قانون العمل العماني pdf، هذا كما وتعرفنا على ما الأجور في قانون العمل العماني، وما الإجازات في قانون العمل العماني، بالإضافة إلى ما أبرز التحذيرات في قانون العمل العماني.
الأسئلة التي قد تهمك
ما هي ساعات العمل في القطاع الخاص؟
لا يحق لصاحب العمل تشغيل العمال لأكثر من تسع ساعات في اليوم، وكذلك خمس وأربعين ساعة في الأسبوع، مع إعطاء العامل نصف ساعة راحة على الأقل في منتصف النهار. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل في شهر رمضان المبارك ست ساعات في اليوم. ثلاثين ساعة في الأسبوع.