كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023، وفقا لقانون العمل الكويتي وما صدر عن وزارة الداخلية ومكتب الدولة للموارد البشرية بدولة الكويت، في حال غياب الموظف عن العمل دون إخطار مسبق لصاحب العمل ينطوي على مخالفة رسمية، كما سنناقش في مقالنا هذا الحديث عن عقوبة التغيب، وبحسب القانون الكويتي سوف نشرح حالات الغياب عن العمل في الكويت حيث سنرفق اهمها.

التغيب في قانون العمل الكويتي

وفقًا لقانون العمل الكويتي، إذا تغيب الموظف عن العمل دون إذن مسبق أو إنذار، يحق لصاحب العمل تقديم تقرير رسمي بالتغيب وفقًا للإجراءات المعتمدة، حيث يكون هذا التقرير من صاحب العمل الأصلي، ويحق لصاحب العمل ذلك الأمر وفقا لقانون العمل الكويتي والذي أصدرته  وزارة الداخلية ومكتب الدولة للموارد البشرية في دولة الكويت العربية.

كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023

تم فرض الغرامة على التغيب عن العمل في الكويت حيث يدفع العامل 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب حيث يتم إلغاء تصريح إقامته تلقائيًا ويجب عليه المغادرة لبلده حتى لا تتراكم الغرامة المالية، وهي الجدير بالذكر أنه سيتم تطبيق العقوبة بعد 60 يومًا من تقديم التقرير. يتم ذلك حتى يتمكن الموظف من تقديم اعتراض على التقرير خلال هذه الفترة.

ما هي المدة التي يستغرقها إخطار الغياب عن تقرير العمل في الكويت

بموجب الآلية الجديدة، تستمر فترة الإخطار بالغياب حتى 60 يومًا، وفقًا لهيئة الموارد البشرية الكويتية، بحيث يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير رسمي عن الغياب بعد 7 أيام من انتهاء غياب الموظف دون تفسير مسبق. وبعد ذلك تصدر القرارات والجزاءات التي فرضت عليه رسميا مخالفة لقانون التغيب في الكويت.

ما هي الحالات التي يتم فيها التغيب عن العمل في الكويت

الحالات التي يتم فيها رفع تقرير التغيب بعد 7 أيام من تاريخ غياب الموظف دون إخطار مسبق لصاحب العمل، وفقًا للمادة رقم 48 من اللائحة الخاصة بقواعد وإجراءات إصدار تصاريح العمل في الكويت، في حالة الغياب. الحالات الأخرى التي يتم فيها إصدار تقرير التغيب للموظف.

وفي نهاية المقال والذي يحمل عنوان كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2023، حيث تعرفنا من خلاله على قيمة العقوبة المترتبة عن ذلك، بالاضافة إلى التعرف على قانون التغيب في الكويت، وماهي حالات التغيب حيث أوضحنا فترة الإنذار للتغيب في الكويت.

أسئلة مكررة

  • ما هي شروط التبليغ عن التغيب عن العمل في الكويت

    لتقديم بلاغ عن التغيب يشترط مرور 7 أيام على غياب الموظف، ورفع تقرير للجهات المختصة، وتعليق قرار التقرير في مكان ظاهر داخل مقر العمل.