ما هي شروط لترقية الموظف مرتبتين شروط ترقية الموظف درجتين … من الشروط الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وظيفة الخدمة المدنية. تُمنح هذه الترقية كمكافأة للموظف على أدائه لعمل استثنائي بمواصفات مميزة، بشرط أن يستوفي بعض المحددات والقواعد ذات الصلة، وستتناول المادة التالية المحددات والقواعد المطلوبة للحصول على ترقية للموظف. درجتين، بالإضافة إلى الشروط والقواعد المطلوبة للحصول على علاوة استثنائية، مروراً بتحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر في منح الموظف علاوة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
عرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المنفعة المدنية بالقرار رقم 1550 / تاريخ 1443/9/9، وتضمنت القائمة أربعة عشر فصلاً غطت مختلف القرارات المتعلقة بها. بيئة العمل ومواعيده، وشغل الوظائف، والتعيين، والترقية، والتحويل، والتكليف، والإعارة، والإجازات، والتدريب، والمنح الدراسية، وأخيراً تأهيل المتميزين، وصلاحيات الدعم المنتهية، والتفويض. وجاءت المواد الاثني عشر المتعلقة بالترقيات في الفصل الثاني من الفصل الرابع المتعلقة بشغل الوظائف، وتضمنت جميع المتطلبات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية، بالإضافة إلى الحالات التي لا يجوز فيها النظر في ترقية الموظف. يمكن الاطلاع على معلومات حول اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة. مدني “من هنا”.
شروط ترقية الموظف إلى درجتين
تضمنت المادة (54) من الفصل الثاني (ة) محددات وضوابط موافقة الوزير الخاص على رفع استثناء الموظف لوظيفة شاغرة إلى درجتين أعلى من المرتبة التي تعلوها ضمن الضوابط والقواعد التالية
أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى المقبول من المؤهل العلمي للوظيفة المراد ترقيته إليها، وفقاً لما هو محدد في تصنيف الوظائف بالمصلحة المدنية. أن يكون قد حصل على نتيجة تغيير الأداء الوظيفي في العام الماضي لا تقل عن مرتبة الشرف أو ما يعادلها. ألا يتجاوز سن المرشح للترقية خمسة وخمسين سنة. يجب أن يكون قد أمضى سنة واحدة على الأقل في المرتبة التي يشغلها حاليًا. لا يجوز أن يزيد عدد الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية عن 1٪ من عدد الوظائف الخاضعة لجدول رواتب موظفي القطاع العام من جانبهم، ولا يزيد عن خمسين موظفًا في السنة. لا يجوز أن يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي يكتسبها الموظف خلال خدمته في الجمهورية عن اثنتين. يجب أن يكون التحسين من خلال لجنة يرأسها الوزير المختص وعضوية من يراقبه ليكونوا مسؤولين عن الموارد البشرية في التوجيه ومسؤولين عن الأمور المادية فيها، بالإضافة إلى ممثل عن الوزارة. النقدية ومندوب عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتتم الموافقة على ة بقرار من الوزير الخاص.
الشروط المتعلقة بترقية الموظف بدرجتين
حددت القائمة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من المتطلبات العامة الإضافية لإعداد عملية رفع الموظف إلى درجتين على الشكل التالي
لا يمكن ترقية الموظف إلا إذا فاته ة الاستثنائية السابقة لمدة لا تقل عن عامين. لا يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي، إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل منذ الترقية الاستثنائية السابقة. لا يجوز الجمع بين أكثر من ارتفاع واحد خلال سنة واحدة. يصدر قرار التحسين من الجهة التي لها سلطة التعيين، ويسري التحسين من تاريخ صدور القرار بشأنه، ولا يكون له أثر رجعي.
شروط ترقية استثنائية
كثرة الجهات الرسمية في المملكة العربية السعودية تمنح موظفيها المختصين ترقيات استثنائية عندما تبذل المزيد من الجهود لتحسين عمل الجهة وتقديم مستوى خدماتها. ومع ذلك، فإن هذه العروض الترويجية الاستثنائية لها مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها، وهذه الشروط هي كما يلي
أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب للترقية. ألا يزيد عمر الموظف عن خمسة وخمسين سنة. أن يكون قد ترك الموظف في رتبته الحالية لأكثر من عام. أن يكون الموظف قد حقق التميز في دقة الجهد وإنجاز المهام في الوقت المطلوب. يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين يتلقون ة الاستثنائية 50 موظفًا خلال العام، ولا يجوز أن يتجاوز 1٪ من عدد الموظفين الموجّهين.
وتجدر الإشارة إلى أن مرور فترة طويلة من الجهد في الاتجاه الأصلي دون الحصول على ارتفاع يزيد من فرص الحصول على ارتفاع استثنائي.
شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فأقل
التحسين الوظيفي هو أحد طرق التقدم والنمو الوظيفي للموظف، ويرتبط مباشرة بمستوى أدائه، لكنه لا يعتبر حقًا ملزمًا من الجانب الرسمي تجاه موظفيه. ضمن المعلمات والقواعد اللاحقة
يعد شغور المهنة التي ترغب في الترقية إليها إجراءً. يشترط في المرشح للترقية المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها وفق ما هو محدد في تصنيف الوظائف في الدعم المدني. يجب تصنيف المهنة المطلوب تحسينها في المرتبة التي تلي المرتبة التي يحتلها المرشح للترقية مباشرة.
مع الحرص على عدم احتساب الفترات التالية لغرض استكمال مرحلة الخبرة المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها
فترة إجازة استثنائية. مدة الإعارة للجهات غير الرسمية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية. مدة الإيفاد أو البعثة أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض من أي منها. مدة الغياب إذا لم تعتبر عطلة رسمية. مدة راحة الكف في حال توقيع عقوبة عليه