قانون التوقيت الصيفي في دولة الجزائر،صرحت المديرية في كلمتها أن ساعات العمل تبدأ من 700 صباحا حتى 1200 ظهرا.
أما فترة المساء فتبدأ من منتصف النهار حتى الساعة 3 عصراً.
وبحسب البيان، فإن أيام الجهد هي من الأحد إلى الخميس.
قانون التوقيت الصيفي في دولة الجزائر
قانون في الجزائر
وبحسب المادة الثانية من نفس المرسوم، فإن نظام الجهد في جميع الولايات الجنوبية المتمثلة في إليزي وتمنراست وأدرار وورقلة وتندوف وبشار وغرداية والأغواط ووادي وبسكرة، في فترة الصيف من شهر حزيران. من 1 إلى 30 سبتمبر من السابعة صباحًا حتى الثالثة عصرًا، بحيث تكون نصف ساعة راحة بعد منتصف النهار.
وتأتي مطالب العمال في تلك المناطق حتى الآن، بالارتفاع الملموس في معدلات درجات الحرارة، في الأيام الأخيرة، حيث طالبوا الأوصياء بتنفيذ هذا الأمر التنظيمي، وتنفيذه، مع مراعاة ارتفاع معدلات درجات الحرارة طوال ذلك الشهر.
كما يطالب الموظفون بعدم الاكتفاء بشهرين فقط، بل إنهاء الفترة حتى 30 سبتمبر كما جاء في القرار التنفيذي، ويعاني عدد كبير من العمال من مسافات طويلة ذهابًا وإيابًا أربع مرات في اليوم، ودرجات حرارة أقل من المستوى القياسي، وسط تذبذب أو غياب لوسائل النقل الفردية. أو جماعيًا، خاصة في البلديات البعيدة عن مقار الدولة، وفوقها، تنفيذ التوقيت الصيفي، سيتجنب هؤلاء العمال الذهاب ذهابًا وإيابًا أربع مرات في اليوم.
توصيف قانون العمل الجزائري
وقد وصف العدد الكبير من الفقهاء والعلماء الفرنسيين المتأثرين بالتيار الرأسمالي المكرس لقانون الجهد تشريع الجهد على أساس أنه القانون المختص بتشريع استفادة عنصر الجهد البشري خلال النظام الرأسمالي، ولكن حاليًا العمل. يُعد الدستور جميع روابط وروابط الجهد التابع، تمامًا كما يعرف قانون العمل الجزائري هذه اللحظة على أساس أن الدستور المحدد هو الذي ينظم الروابط والروابط بين العمل المأجور والتابع بين صاحب العمل والعامل، في ذلك العامل داعم لصاحب المجهود وتحت إشرافه وتوجيهه.
موضوع قانون العمل الجزائري
يحتوي دستور الجهد في الجمهورية الجزائرية على مجموعة ضخمة من النظم القانونية والثوابت التي يتمثل دورها في إعداد قواعد وعلاقات العمالة المختصة الموالية للأجر، تمامًا مثل العلاقات العامة التي تنشأ بين أصحاب الجهد والعمال بالدرجة نفسها كانت هذه الروابط تأتي من عقد عمل جماعي أو اتفاق مكتوب عمل فردي. التي تنتج عن العلاقات وحالات الجهد الفردي. نتجت عن تكوين عقود عمل جماعية وطريقة تسويتها عن طريق التحكيم أو النجاح.
اختصاص قانون العمل الجزائري بتحديد الحد الأدنى للأجور
لا تقتصر القواعد والثوابت المنصوص عليها في قانون العمل في الجزائر على عملية إعداد مقرات عقود العمل فحسب، بل إن دستور العمل يشمل أيضًا حماية حقوق العمال، والإعداد المهني لهم، والتأمينات الاجتماعية المتعلقة بالعمل في. في مواجهة النكبات والإصابات المتعلقة بالعمل، تمامًا كما يحدد قانون العمل الحد الأدنى للأجور وكذلك تحديد الحد الأقصى لساعات الجهد الخاصة في جمهورية الجزائر، أصبح قانون الجهد الآن دستورًا اجتماعيًا بالطبع.