طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، تم تحديد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي الحالي بحيث يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية بمبلغ هذه المكافأة، تووفير المكافأة والحالات التي يكون فيها الموظف مؤهلاً أيضًا لتلك المكافأة، ومن خلال مقالنا هذا سوف نتطرق لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، مع العديد من المعلومات التي تتعلق بالمخصصات لانتهاء الخدمة للعاملين في القطاعين الخاص والعام.
مخصصات انتهاء الخدمة للعاملين في القطاعين الخاص والعام
تعد ميزة ما بعد انتهاء الخدمة من أهم الحقوق التي ينص عليها قانون العمل السعودي في نهاية العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. لا يجوز للموظف رفض هذه المكافأة وكذلك من أي اتفاق بين طرفي العقد. سكن للموظف عند تركه العمل حتى إيجاد مكان عمل آخر.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تنص المادة 84 (84) من قانون العمل السعودي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص على النحو التالي
- حساب الراتب الإجمالي لمدة نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
- حساب إجمالي الأجور لشهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
- اجمع القيمتين السابقتين معًا لمعرفة القيمة الكاملة للمكافأة.
ما هي تعويضات الإقالة في حالة الفصل
تنص المادتان 85 و 85 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف الحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم خطاب استقالته قبل نهاية عشر سنوات من عمله في المؤسسة. .
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند فصل الموظف
يوضح الجدول التالي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الموظف للمملكة.
| طول الفترة التي قضاها الموظف في المنظمة | قيمة المكافأة في نهاية الخدمة |
| أقل من عامين | لا يستحق أي جوائز. |
| من سنتين إلى خمس سنوات | تعويض الثلث عند انتهاء الخدمة |
| خمس إلى عشر سنوات | ثلثي الأجر في نهاية الخدمة |
| أكثر من عشر سنوات | مكافأة نهاية الخدمة كاملة |
مخصصات ما بعد الخدمة للعمال المنزليين
تنص المادة 16 (16) من قانون العمال المنزليين على أن العامل المنزلي يستحق مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر شهر كامل إذا كان العامل قد خدم نفس صاحب العمل لمدة تصل إلى 4 سنوات متتالية. ، ولا يستحق الموظف أجرًا إذا لم يلتزم بهذا الموعد النهائي.
ما هي خطوات مكافأة نهاية الخدمة
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم خدمات تعويضات نهاية الخدمة من خلال بوابة تعليم التوظيف على الإنترنت. كما تضم هذه البوابة العديد من الخدمات المقدمة للعاملين في المملكة العربية السعودية للتعرف على حقوقهم وفيما يلي خطوات استخدام هذه الخدمة.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تُستخدم حاسبة تعويض نهاية الخدمة المقدمة من بوابة ثقافة العمل لإكمال الخطوات التالية
- انتقل إلى بوابة ثقافة العمل.
- انقر فوق “خدمات” في الشريط العلوي.
- حدد “حاسبة نهاية الخدمة” من القائمة المنسدلة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء التوظيف.
- أدخل الراتب الأخير للموظف أو العامل.
- اكتب العمر بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق زر الحساب الذي يشبه علامة التساوي.
- عرض المعلومات المقدمة من قبل النظام.
ما هي شروط الأهلية لمزايا ما بعد الخدمة
يرغب العديد من الأشخاص في معرفة شروط الأهلية لمزايا ما بعد التوظيف بعد معرفة طريقة حساب مزايا ما بعد التوظيف بموجب قانون العمل السعودي المعمول به. يجب استيفاء الشروط التالية حتى يحصل الموظف على مزايا نهاية الخدمة . رسوم الخدمة في المملكة العربية السعودية
- لا يتقاعد خلال مدة تقل عن سنتين من بدء عمل الموظفين في المؤسسة.
- زيادة عدد سنوات الخدمة إلى أكثر من أربع (4) سنوات للعمالة المنزلية.
- أن لا ينتهي العمل خلال فترة اختبار الموظف في المؤسسة.
- عدم إنهاء الموظف لعقد عمل محدد المدة لأسباب أخرى، باستثناء ما يلي
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب غشاً في إبرام عقد بخصوص ظروف العمل.
- تنازل صاحب العمل دون موافقته عن عمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع ما تحدده المادة 60 من هذا القانون.
- تعرض موظف أو أحد أفراد أسرته لسوء المعاملة أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإذلال.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ الإجراءات الكفيلة بإزالته.
- يدفع صاحب العمل أو من ينوب عنه الموظف بأفعاله، لا سيما إذا تعرض لمعاملة غير عادلة أو خالف شروط العقد، حتى لا يكون الموظف على ما يبدو هو الذي أنهى العقد.
متى يجب دفع مزايا ما بعد الخدمة
سعى نظام العمل إلى تحديد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي وسعى أيضًا إلى تحديد توقيت دفع المكافأة ؛ في حين أن المادة 88 88 من نظام العمل السعودي تنص على استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى لمدة لا تتجاوز أسبوعًا إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب خطأ صاحب العمل، بينما جميع الحقوق يجب إنهاء الموظف في غضون أسبوعين كحد أقصى إذا انتهت العلاقة لنفس السبب.
ما هي طريقة دفع مكافأة نهاية الخدمة
لا يحدد قانون العمل السعودي أي طريقة لدفع مكافأة نهاية الخدمة وتقديمها إلى مستحقيها، ولكنه يحدد الفترة التي يجب خلالها ضمان حقوق العامل كما في السابق، كما ينص على أن هذه المكافأة يتم توفيرها في نهاية العلاقة التعاقدية ولا يمكن دفعها قبل ذلك، ويجب أن يلتزم المالك بالعمل مع هذه النصوص لتجنب المسؤولية القانونية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب فعلي للموظف في المملكة العربية السعودية وتنص المادة 2 من قانون العمل السعودي على أن البدلات هي أحد الأجزاء الرئيسية للراتب الفعلي وأن الراتب الفعلي يشمل كل ما يلي البدلات والبدلات والعمولات
- العمولة، نسبة مئوية من المبيعات، أو نسبة مئوية من الربح المدفوع مقابل ما يبيعه العامل أو ينتجه أو يجمعه أو يزيده أو يحسنه الإنتاج.
- الفوائد التي يستحقها العامل مقابل الطاقة التي ينفقها أو المخاطر التي يتحملها في أداء وظيفته.
- البدلات الممنوحة للموظف حسب مستوى المعيشة أو لتغطية عبء الأسرة.
- المزايا أو المكافآت التي يقدمها صاحب العمل للموظف، وكذلك ما يتم دفعه للموظف كمكافأة على صدقه أو كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه الميزة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو لائحة العمل منظمة للمؤسسة أو من المعتاد التبرع حتى ذلك الحين حتى يراها العمال كجزء من أجورهم وليس كتبرع من صاحب العمل للعمل.
- المزايا العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف مقابل عمله، بغض النظر عما إذا كانت منصوص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل.
تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي على آخر أجر يتقاضاه الموظف قبل نهاية العلاقة التعاقدية، ويتم تحديد مبلغ هذه الدفعة من خلال حساب إجمالي أجر نصف شهر. عن كل من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى، على النحو المنصوص عليه في المادة 84 من قانون العمل السعودي.