تعد شروط استلام المكافأة السنوية للموظفين لعام 1444 من بين أكثر الشروط تفضيلاً للموظفين المدنيين والعسكريين في المملكة العربية السعودية، ومن الضروري معرفة هل تنطبق هذه الشروط عليهم أم لا، ومن هو المحروم من ذلك. علاوة. قم بإلقاء الضوء على هذه الشروط للرتب الأقل من عشرة وما فوق.
شروط الحصول على مكافأة سنوية للموظفين 1444
وضعت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف من أجل الحصول على مكافأة سنوية للموظفين، والتي تُدفع على أساس سنوي، وفيما يلي سننظر في هذه الشروط
شروط التأهيل للموظفين الحاصلين على الفئة الحادية عشرة فما فوق
ان الموظف يستحق مكافأة سنوية، بغض النظر عما إذا كان دون الدرجة العاشرة أو أعلى.، وتبقي المكافأة السنوية على خلال العام للموظفين الذين يقومون بعمل ممتاز، ولكن في حين فشلوا في القيام بذلك، فسوف يتم حجب المكافأة لفترة ثلاثة أشهر ويمكن ان تتوقف المكافأة السنوية للعمال عند عدم قيامه بعمله وانخفاض مستواه في العمل، أو عند قيامه بإحدى الإجراءات العامة الصادرة عن الجهات المختصة في هذا الامر، وسيحصل الموظفون الذين حصلوا على المرتبة 11 وما فوق على مكافأة سنوية إذا تم استيفاء الشروط التالية
- الحصول على تقدير ممتاز في التقييم، بشرط ألا يقل هذا التقييم عن العام الماضي قبل منح المكافأة.
- يتم ترقية الموظف إلى الرتبة التي تليه مباشرة، أي إلى الرتبة التي تمت فيها المهمة.
- المكافأة غير متاحة للعمال المتقدمين بشكل خاص، ما لم يتم توفيرها من خلال منحة دراسية.
شروط تأهيل الموظفين الحاصلين على ترقية إلى الدرجة العاشرة وما دونها
سيحصل الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى الدرجة العاشرة أو أقل على مكافأة سنوية إذا استوفوا الشروط التالية
- يجب أن يحصل الموظف على درجة جيدة جدًا على الأقل، خاصة في العام الماضي قبل دفع المكافأة.
- يجب أن يقضي الموظف أربع سنوات في المنصب الذي شغله بالفعل.
- يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين المؤهلين للحصول على مكافأة سنوية 50٪ من عدد الموظفين الذين حصلوا على ترقية في كل رتبة.
- يجب ألا يتم تأديب الموظف قبل عامين من الترقية.
وبذلك نصل إلى نهاية المقال تحت عنوان “شروط استلام المكافأة السنوية للموظفين 1444″، وقد ذكرنا في سطوره الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظفون دون الدرجة العاشرة وما فوق – للمكافأة السنوية.