تحديد الإجازة الإستثنائية للحوامل والمدة المتاحة كما أوضح قانون الخدمة المدنية 2022 ،مع مراعاة بعض الحالات الخاصة بين موظفي الجهاز الإداري العام بسبب عدم كفاية الرصيد الأساسي للإجازات مدفوعة الأجر المنصوص عليه في القانون، ومع حلول العام المالي الجديد 2022 – 2023 في بداية الأول من يوليو، حيث تعددت التساؤلات حول الإجازة الحصرية للحوامل لعام 2022، وهي إحدى الحالات التي أصبحت وفق أحكام نص قانون الخدمة المدنية الجديد رقم.
تحديد الإجازة الإستثنائية للحوامل والمدة المتاحة كما أوضح قانون الخدمة المدنية 2022
وفق أحكام مواد قانون الخدمة المدنية، هناك إجازة استثنائية للحامل، وهي إجازة مدفوعة الأجر أو ما يسمى بإجازة “الأمومة”، وهي لا تتجاوز مدتها 4 أشهر وتستحق للموظفة. في جهاز الدولة والجهاز الإداري للدولة الحامل، ولا تزيد عن ثلاث مرات خلال فترة العمل بالخدمة العامة بالولاية.
مهي شروط الحصول على إجازة الأمومة
يحدد القانون طريقة الحصول على إجازة استثنائية للحوامل ومدتها، حيث تبدأ في اليوم التالي للولادة، ويمكن أيضًا استلامها قبل شهر من تاريخ الولادة المتوقع بناءً على طلب مقدم من “حامل” بختام المجلس الطبي المختص.
من ناحية أخرى، قد تصل فترة الأجر إلى عدة أشهر خلال العام في حالات معينة ومحددة من قبل المجلس المختص الذي يحدد الإجازة، كما هو موضح في نص المادة 52 من لائحته التنفيذية، على سبيل المثال
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد، مرة واحدة على الأقل، طوال فترة عمله في الخدمة العامة، لأداء فريضة الحج.
- إذا كان الموظف مريضا بمرض معدي فيحق له إجازة لمدة يحددها المجلس الطبي المختص.
- إذا أصيب الموظف في العمل، فيحق له إجازة لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة، مع مراعاة جميع أحكام قانون الضمان الاجتماعي.
- إذا كان الموظف مسجلاً في إحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس، فيحق له الإجازة لأيام الاختبار الفعلية.