إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022 هي إحدى الإجازات الشخصية التي يوفرها النظام إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة الأمومة وهي من الإجازات التي خضعت لعدة تغييرات في السنوات الأخيرة لذلك يوفر الموقع معلومات مفصلة حول هذه الإجازة وضوابط كل من الإجازة الرسمية والشخصية المعتمدة من قبل نظام العمل السعودي.
ما هو نظام العمل السعودي
يعد قانون العمل السعودي من الأنظمة الحكومية التي قد تحكم أحد القطاعات المهمة في المملكة العربية السعودية، و التي يتضمن مجموعة من التعاريف والأحكام العامة والقوانين المنظمة لعمليات التوظيف والتدريب والمؤهلات وعلاقات العمل والمصطلحات والأحكام ذات الصلة. و بالإضافة إلى القوانين المتعلقة بمنع المخاطر المتعلقة بالعمل والحوادث والإصابات المرتبطة بها، إلخ. المتعلقة بتوظيف النساء والقصر، إلخ.
صدر هذا النظام بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م، ونُشر بتاريخ 25/09/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م، المرسوم السلطاني رقم. . م / 51. تاريخ 1426/8/23 وقرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ / 22/8/1426 هـ.
متى إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022
يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية إجازة مدتها خمسة أيام يحق للعامل الحصول عليها بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أي من أصوله أو أحفاده، وفقًا للمادة 113 من القانون. نظام عمل يشرح آلية الشخصية التي يتلقاها العامل في حالات الوفاة أو الزواج أو في حالة ولادة طفل جديد.
ما هي درجات استحقاق الأقارب لإجازة الوفاة
يحق للموظف إجازة في حالة وفاة أحد الأصول ؛ هو أب أو أم أو جد أو جدة، واستحق هذه الإجازة في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم أبناء وبنات، أبناء بنين وبنات.
ما إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2022
يحق للعامل إجازة خمسة أيام عند الزواج ويستلم هذه الإجازة بأجر كامل وفق المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي ويحق لصاحب العمل طلب الإثباتات والمستندات التي تؤكد زواج العامل خلال الفترة في الذي سيحصل على الإجازة
إجازة حديثي الولادة في نظام العمل السعودي 2022
ينص قانون العمل على أن من بين الإجازات الشخصية التي يوافق عليها الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند إنجاب الموظف لطفل جديد، وهذا ما ورد في المادة 113 من قانون العمل السعودي، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت أن الموظفة لديها طفل.
اهم عطلات النساء في نظام العمل السعودي 2022
تحصل الموظفة على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، ويحق للموظفة توزيع هذه الأسابيع حسب تقديرها، بشرط أن تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى. يتم تحديد الولادة بشهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية. في المملكة العربية السعودية، يتم توظيف النساء فقط بعد الولادة في غضون ستة أسابيع من الولادة، وهناك عدة قيود تتعلق بإجازة الأمومة للمرأة العاملة، وهي
- يجوز للموظف تمديد الإجازة بعد انتهائها لمدة شهر آخر بدون أجر.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً أو طفلاً معاقًا، يحق لها الحصول على إجازة شهرية مدفوعة الأجر، تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد بدون أجر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الأمومة.
- كما أن مرضها نتيجة الحمل أو الولادة أمر غير مقبول إذا تم تأكيد ذلك بتقرير طبي.
- يجب ألا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا خلال العام سواء كان الغياب المستمر أو المتقطع.
- صاحب العمل ملزم بتقديم المساعدة الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- بعد العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، يحق للمرأة العاملة إرضاع مولودها الجديد خلال فترات الراحة التي يبلغ مجموعها ساعة واحدة خلال اليوم، بالإضافة إلى وقت الراحة الفعلي، دون خصم من الأجر.
ما هي الإجازات الرسمية والخاصة في نظام العمل السعودي
توضح وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والمناسبات الخاصة، وذلك ضمن التزام أصحاب هذه القطاعات بأخذ إجازات من عمالهم، وهي
- عطلة عيد الأضحى الرسمية لمدة 4 أيام.
- عطلة عيد الأضحى الرسمية لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الفاصل.
- عطلة رسمية بمناسبة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام، تستمر يومًا واحدًا.
- إجازة شخصية في كثير من الحالات، على سبيل المثال
- إجازة بخصوص ولادة طفل لمدة ثلاثة أيام.
- إجازة زواج لمدة خمسة أيام.
- إجازة بناء على طلب شخصي في حالة وفاة أحد الأقارب الصاعدين والمنخفضين لمدة خمسة أيام.
هناك الضوابط المتعلقة بالإجازات 2022
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من ضوابط الإجازات على النحو التالي
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا كل عام، والتي يجب زيادتها إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان الموظف قد أمضى 5 سنوات متتالية في العمل لدى صاحب العمل، ويجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر في تقدم.
- يتلقى الموظف إجازة في السنة التي يستحق فيها، أو يحصل على بدل نقدي عن هذه الإجازة أثناء الخدمة.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية وفقاً لمتطلبات العمل، كما يحق له منحها للموظفين بدورهم لضمان سير العمل، بشرط أن يبلغ الموظف بتاريخها ثلاثين يوماً على الأقل خلال تقدم.
- للموظف الحق في نقل الإجازة السنوية أو أيامها إلى العام المقبل بموافقة صاحب العمل.
- لصاحب العمل الحق في تأجيل إجازة العامل بعد نهاية السنة التي تستحق فيها، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لمدة لا تزيد عن 90 يومًا.
- إذا اقتضت ظروف العمل تأجيل إجازة لأكثر من تسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف، بشرط ألا يتجاوز التأخير نهاية العام التالي للسنة التي مُنح فيها الحق في الإجازة. .
- يستحق العامل أجر أيام الإجازة في حال تركه العمل قبل حصوله على هذه الإجازة، ويستحق هذا الأجر عن جزء من السنة بما يتقاضاه من العمل.
- للموظف الحق في إجازة بأجر كامل وفقاً للقواعد المعمول بها فيما يتعلق بالحالات الخاصة والعطلات.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل وخمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوج أو أحد أسلافه أو أحفادهم.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا، بما في ذلك عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج، إذا لم يقم بها من قبل، وبشرط مرور عامين متتاليين على عمله مع صاحب العمل.
- يجوز للموظف الحصول على إذن من صاحب العمل لإجازة غير مدفوعة الأجر، يتفق فيها الطرفان على المدة، ويوقف عقد العمل عن المدة التي تزيد فيها الإجازة عن 20 يومًا، في حالة موافقة الطرفين على ذلك.
- يحق للموظف الذي يصاب بمرض إجازة مرضية بأجر كامل، ويصبح الأجر ثلاثة أرباع إذا تجاوزت الفترة 30 يومًا، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا، فإنها تصبح غير مدفوعة الأجر.
- خلال فترة تلقي الإجازات المقررة، لا يمكن للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت ذلك، فسيتم حرمانه من أجر فترة الإجازة.
في الختام ،نصل هنا إلى نهاية مقالة “إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي 2022″، والتي ألقينا فيها نظرة على ما يحدده قانون العمل فيما يتعلق بعدد أيام الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالة وفاة أحد الأقارب من أصل أو فروع، بالإضافة إلى مجموعة الضوابط والمعايير التي يضعها النظام للإجازات الرسمية والشخصية ، و نتمنى ان يكون قد نال اعجابكم.