التخطي إلى المحتوى

ما هي المكافأة السنوية لموظفي الحكومة والقطاع الخاص في السعودية؟ حيث تعتبر المكافأة السنوية من الأمور التحفيزية التي تساعد العمال على اتقان عملهم وهي مكافأة تعطى للعامل مرة كل عام وهذا للموظفين سواء في للحكومة أو القطاع الخاص سنشرح لكم في السطور القادمة كل ما يتعلق بالمكافأة السنوية.

ما هي المكافأة السنوية لموظفي الحكومة والقطاع الخاص في السعودية؟

  1. المكافأة السنوية أو كما يطلق عليها المكافأة السنوية هي إحدى طرق تشجيع العاملين في جميع القطاعات بالمملكة.
  2. حيث تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق الازدهار في جميع المجالات، وهذا ما ينتج عن إتقان العمال لعملهم.
  3. البدل السنوي هو مبلغ من المال يُمنح للعامل مرة واحدة في السنة، وبالتالي يطلق عليه السنوي.
  4. حيث يضاف هذا المبلغ إلى الراتب مرة كل عام وتكون تلك الزيادة ثابتة.
  5. يبقى العامل طيلة فترة عمله في القطاع ويحصل على زيادة عن كل سنة عمل.
  6. استمرار هذا النظام حتى بلوغ العامل سن التقاعد.
  7. مع العلم أن قيمة المكافأة تختلف من عامل إلى آخر سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وكذلك حسب درجة وظيفته.

قيمة المكافأة السنوية للقطاعين العام والخاص

  1. كما ذكرنا لك، تختلف قيمة المكافأة السنوية من عامل إلى آخر، حسب الدرجة الوظيفية.
  2. وأيضًا بمجموعة من المعايير المختلفة، بما في ذلك ما إذا كان الفرد يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص.
  3. يتم تحديد المكافأة السنوية أيضًا وفقًا لكفاءة العامل.
  4. وهي زيادة تمنح للعامل المجتهد، وهذا يساعد على تحفيز العاملين على الاهتمام بعملهم، وغرس روح المنافسة فيهم.

المكافأة السنوية للعاملين في القطاع العام

وتتفاوت قيمة المكافأة السنوية للعاملين في القطاع العام في بعض المجالات العامة المختلفة، تبدأ من مائة وخمسة وثلاثين ريالاً سعودياً، إلى ثمانمائة وخمسة وستين ريالاً، وتختلف حسب الرتب على النحو التالي:

  1. في المقام الأول قيمة المكافأة مائة وخمسة وثلاثون ريالاً.
  2. المرتبة الثانية مائة وخمسة وستون ريالاً.
  3. والمركز الثالث مائة وتسعون ريال سعودي.
  4. رابعاً المكافأة السنوية مائتان وثلاثون ريالاً.
  5. المرتبة الخامسة مائتان وخمسة وستون ريالاً.
  6. في المركز السادس المكافأة السنوية ثلاثمائة وخمسة ريال.
  7. المرتبة السابعة ثلاثمائة وخمسة وستون.
  8. المرتبة الثامنة أربعمائة وخمسة عشر ريالاً.
  9. فى المركز التاسع قيمة المكافأة أربعمائة وسبعون ريالا.
  10. المركز العاشر بخمسمائة وعشرة ريال.
  11. المركز الحادي عشر، قيمة الزيادة خمسمائة وثلاثون.
  12. المركز الثاني عشر بخمسمائة وسبعين ريالا.
  13. المركز الثالث عشر زيادة بمقدار ستمائة وخمسة.
  14. المركز الرابع عشر الزيادة سبعمائة ريال سعودي.
  15. قيمة مكافأة المرتبة الخامسة عشرة ثمانمائة وخمسة وستون ريالاً.

المكافأة السنوية للمناصب التدريسية

تختلف قيمة المكافأة السنوية للعاملين في مختلف المجالات في القطاع العام، والعاملين في المجالات التعليمية، على أن تكون لهم على النحو التالي:

  1. المستوى الأول ثلاثمائة ريال سعودي.
  2. المستوى التالي سيكون بقيمة ثلاثمائة وخمسة وستين.
  3. الدرجة الثالثة أربعمائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي.
  4. الدرجة الرابعة هي المكافأة بمبلغ خمسمائة وعشرة.
  5. المستوى الخامس قيمته خمسمائة وعشرة.
  6. أما المستوى السادس فتبلغ قيمة الزيادة السنوية خمسمائة وخمسة وتسعين.
  7. أما بالنسبة لموظفي الجامعة، فإن بدل المعيدين أربعمائة وخمسة عشر.
  8. قيمة مكافأة المحاضر خمسمائة وعشرة ريال سعودي.
  9. أما مكافأة الأستاذ فستكون سبعمائة وخمسة وثلاثين.
  10. يجب أن تكون مكافأة الأستاذ المشارك في مبلغ خمسمائة وخمسة وستين.
  11. أما بدل الأستاذ المساعد فيكون بخمسمائة وسبعين.

قيمة المكافأة السنوية في السلك الدبلوماسي

أما بالنسبة للعاملين في بعض الوظائف الدبلوماسية، فتختلف قيمة المكافآت السنوية في هذه الوظائف عن الوظائف المختلفة الأخرى التابعة للقطاع العام، بحيث تكون على النحو التالي:

  1. نسبة مكافأة السفير تسعمائة وثلاثون ريالاً سعودياً.
  2. أما العاملون في وظيفة الملحق فهو ثلاثمائة وخمسة عشر ريالاً.
  3. أما وظيفة السكرتير الأول فهي خمسمائة وعشرون ريال سعودي.
  4. اما السكرتير الثاني فستكون الزيادة بمبلغ اربعمائة واربعين ريالا سعوديا.
  5. أما قيمة المكافأة للسكرتير الثالث فهي ثلاثمائة وثمانون.
  6. وتكون قيمة الزيادة السنوية للوزير المنتدب سبعمائة وخمسين ريالاً سعودياً.
  7. أما قيمة المكافأة السنوية للاستشاري فهي خمسمائة وتسعون ريالاً.

المكافأة السنوية للخدمة المدنية

أما قيمة المكافأة السنوية للعاملين في الخدمة المدنية فتختلف حسب المستوى الوظيفي. يتم منح الموظفين زيادة سنوية كل عام لمكافأتهم على الجهود التي يبذلونها في العمل. قيمة المكافأة السنوية كالتالي:

  1. وتبلغ قيمة المكافأة السنوية للمستوى الأول نحو ثلاثمائة ريال وقد تصل إلى ستمائة ريال.
  2. أما المستوى الثاني فتتراوح قيمته بين ثلاثمائة وعشرين ريالاً وحتى ستمائة وعشرين ريالاً.
  3. أما بالنسبة للمستوى الثالث، فتتراوح قيمة المكافأة من ثلاثمائة وأربعين إلى ستمائة وأربعين.
  4. أما المستوى الرابع في الخدمة المدنية فتتراوح قيمة الزيادة بين ثلاثمائة وتصل إلى خمسمائة وثمانين.
  5. أما المكافأة في المستوى الخامس فهي ثلاثمائة وثمانون وتصل إلى خمسمائة وعشرة.
  6. أما المكافأة في المستوى السادس فستكون أربعمائة ريال سعودي.

الزيادة السنوية في رواتب القطاع الخاص

تختلف المكافأة السنوية للقطاع الخاص عن القطاع العام، حيث تم تحديدها، والتي تختلف حسب مستوى التوظيف، ويتم تحديدها وفقًا للعديد من المعايير المختلفة، بما في ذلك كفاءة العامل، وكذلك الانتظام. في العمل، وعوامل أخرى مختلفة، وتكون قيمة الزيادة كما يلي:

  1. وهي في المستوى الأول وتتراوح قيمتها من ثلاثمائة ريال إلى ستمائة ريال سعودي.
  2. المستوى الثاني: تبلغ قيمة المكافأة السنوية نحو ثلاثمائة وعشرين ريالاً سعودياً، وقد تصل إلى ستمائة وعشرين ريالاً.
  3. المستوى الثالث: قيمة الزيادة ثلاثمائة وأربعون ريالاً، وقد تصل إلى قرابة ستمائة وأربعين ريالاً سعودياً.
  4. أما المستوى الرابع فيبلغ قيمته ثلاثمائة ريال وقد يصل إلى خمسمائة وثمانين ريالاً سعودياً.
  5. أما قيمة المكافأة السنوية عند المستوى الخامس للقطاع الخاص فتتراوح بين ثلاثمائة وثمانين ريالاً سعودياً وقد تصل إلى خمسمائة وعشرة ريالات.
  6. أما المستوى السادس فالمكافأة السنوية أربعمائة ريال سعودي.