التخطي إلى المحتوى

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية  ,قم بتسجيل الدخول إلى موقع حاسبة مزايا نهاية الخدمة عن طريق النقر فوق.يتم تحديد نوع العقد إذا كان غير محدد المدة أو محدد المدة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية

  • يتم إرسال جميع الأسباب والعوامل التي أدت إلى إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل والمنظمة التي كان يعمل فيها.
  • اكتب قيمة الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل خلال فترة عمله في المؤسسة التي كان يعمل بها.
  • اكتب عدد سنوات العمل.
  • أدخل عدد الأشهر التي عمل فيها العامل، هذا اختياري.
  • اكتب عدد الأيام التي عمل فيها العامل، وهذا اختياري.
  • انقر فوق كلمة =.
  • سيحصل العامل على نتيجة المكافأة للموظف الذي تم إدخال بياناته.

متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يتساءل الكثير من الناس عن موعد دفع مكافأة نهاية الخدمة، ولهذا السبب جئنا إليكم الآن لمعرفة إجابة هذا السؤال:

  • لكي يعرف الموظف التاريخ الذي سيتم فيه دفع مكافأة نهاية الخدمة، يجب على صاحب العمل تحديد التاريخ المتعلق بدفع المزايا لجميع الموظفين عند انتهاء فترة خدمتهم.
  • هذا ما تم توضيحه في العقد الذي تم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل.
  • هذه الجائزة هي مكافأة شكر وتقدير لجهوده في العمل خلال فترة عمله في المؤسسة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

وتجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي قدم الاستقالة يمكنه الحصول على الاستقالة وفق ما ورد في المادة 85 من النظام، والآن سنزودك بمجموعة من المعلومات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. :

  • إذا كان الموظف قد خدم لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين وخمس سنوات كحد أقصى، فيمكنه الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • أما إذا كانت خدمة العامل لمدة ثلاث سنوات متتالية أو أكثر حتى عشر سنوات، فيحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • أما إذا قضى العامل عشر سنوات فيحصل على الأجر الكامل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة العسكرية

من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة للأفراد العسكريين، يجب القيام بما يلي:

  • ادخل الموقع الإلكتروني لمؤسسة التقاعد بالضغط.
  • أدخل جميع البيانات والمعلومات المطلوبة في أماكنها المحددة.
  • تأكد من صحة المعلومات التي أدخلتها.
  • يجب تحديد الخدمة العسكرية.
  • يتم توضيح سبب تركك للخدمة على النحو التالي:
    • الوفاة أو العجز الكامل بسبب عدم العمل.
    • بلوغ سن التقاعد.
    • الوفاة أو العجز التام نتيجة العمليات العسكرية.
    • الإعاقة الجزئية لسبب غير العمل.
    • إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية.
    • التقاعد المبكر.
    • تسجيل.
    • إنهاء الخدمة لأسباب غير تأديبية.
    • إلغاء الوظيفة.
  • ثم يتم إدخال قيمة آخر راتب تمكنت من الحصول عليه.
  • اكتب عدد سنوات الخدمة العسكرية النشطة.
  • أدخل عدد الأشهر التي خدمها الجيش.
  • الضغط على قيمة عرض صندوق المعاشات.

التعويض

سنزودك الآن بمجموعة من المعلومات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة. كل ما عليك فعله هو اتباع ما يلي:

  • تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المتعلقة بحقوق العمل
  • وهو ما نص عليه القانون السعودي وهو مبلغ مالي يتقاضاه الموظف من مكان عمله سواء كانت مؤسسة حكومية أو خاصة.
  • يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق مجموعة من الشروط أهمها عدد سنوات العمل والمدة التعاقدية بين الطرفين.
  • يجب مراعاة أن هناك العديد من الحالات أو الأسباب التي تؤدي إلى عدم استحقاق الموظف لتلقي مكافأة نهاية الخدمة.
  • ولهذا السبب نستنتج أن جميع العاملين في القطاعات والهيئات لديهم مزايا رسمية يمكنهم الحصول عليها عند نهاية الخدمة، وفق مجموعة شروط يتم وضعها وفق مجموعة من المعايير.

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل من صاحب العمل قبل انتهاء فترة خدمته في العمل، بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات.
  • تحسب المدة التي قضاها العامل في مقر عمله، وتحسب من تاريخ التعيين إلى تاريخ انتهاء الخدمة.
  • كما تحسب الإجازات المرضية والسنوية والرسمية، ووقت تغيب الموظف عن العمل دون أجره.
  • بالإضافة إلى ذلك، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحيث يتم الحصول على نصف الراتب عن كل من السنوات الخمس الأولى.
  • يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية

يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية وفق الضوابط التالية:

  • إذا لم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل عشرة بالمائة من الراتب الأخير للموظف.
  • ومع ذلك، إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمسة وعشرين عامًا، تحسب المكافأة على أساس أحد عشر بالمائة من آخر راتب استطاع الموظف الحصول عليه أثناء خدمته.
  • ومع ذلك، إذا كانت مدة خدمة العامل لا تقل عن خمس عشرة سنة وتنتهي نتيجة إلغاء أو فصل من العمل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي لأي سبب من الأسباب.
    • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة أربعة عشر بالمائة من آخر راتب في آخر فترة خدمة.
  • أما إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج بغض النظر عن مدة الخدمة ولكن بشرط إتمام سنة تحت المراقبة.
    • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يستقيل من العمل على أساس أحد عشر بالمائة من الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه خلال أشهر الخدمة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين السعوديين

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين السعوديين وفق الشروط التالية:

  • إذا قضى المعلم عشر سنوات في مجال التعليم فيحصل على أجره كاملاً.
  • ومع ذلك، إذا استقال المعلم ولم يكمل عامين في مجال التدريس، فلن يحصل على مكافآت.
  • أما إذا استقال المعلم وقضى فترته من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، فسيحصل على ثلث المكافأة.
  • ومع ذلك، إذا تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى، فسيتم احتساب مدة الخدمة الكاملة.
  • يتم احتساب المكافأة بناءً على قيمة آخر راتب تمكن المعلم من الحصول عليه.

حالات فقدان مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

هناك عدد من الحالات التي يتم فيها التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات هي كالتالي:

  • إذا لم يكن الأمر كذلك، يتم تعيين العامل وفقًا لمدة الاختبار.
  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مديره أو رؤسائه أثناء العمل.
  • في حالة إثبات أن الموظف قد ارتكب أفعالاً غير أخلاقية.
  • في حال ثبوت أن أعمالا تمت عمداً أدت إلى خسائر مالية لصاحب العمل.
  • في حالة عدم إتباع العامل للتعليمات الخاصة بالسلامة بعد إنذاره خطياً.