التخطي إلى المحتوى

شرح نص المادة 80 من قانون العمل وحقوق العامل إلكترونياً، حيث تعتبر المادة 80 من المواد التي تهم العاملين في القطاع الخاص بشكل كبير، لأنها تناولت العديد من المشكلات التي يواجهونها، وكذلك لصاحبها. المؤسسة أو العمل، لأنها تناولت العديد من القرارات المهمة، ومن خلال السطور التالية سوف نستعرض أهم البنود في هذا المقال.

شرح نص المادة 80 من قانون العمل وحقوق العامل إلكترونياً

  1. يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية من الأنظمة التي لها مزايا عديدة.
  2. كما أنها تهتم بالعديد من المشكلات التي تهم العامل وصاحب العمل أيضًا، وتساعد في توفير جميع الحقوق لهم.
  3. لذلك صدرت المادة 80 من قانون نظام العمل والتي ركزت على كثير من المشاكل التي يواجهها العمال وخاصة في القطاع الخاص.
  4. أعطت هذه المقالة لصاحب العمل مساحة كافية للتحكم في العمل بحرية بعد وضع الأسس.
  5. كما أنه يساعد في تحديد حقوق العامل عند الفصل، وعندما يكون لصاحب العمل الحق في فصله.

نص المادة 80 من قانون العمل 2022

نصت المادة 80 على العديد من الأمور التي تساعد على الحفاظ على حقوق العامل أمام صاحب العمل، بعد تعرض العديد من العاملين في الوكالات الخاصة للفصل والفصل، ومن أهم أحكام تلك المادة ما يلي:

  1. لا يحق للمسؤول عن العمل ولا لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل إلا دون صرف الأجر له.
  2. كما يجب أن يكون هناك سبب واضح وقوي لفصل العامل من وظيفته.
  3. يجب إبلاغ الموظف بالسبب الرئيسي وراء الفصل.
  4. للعامل الاعتراض على قرار الفصل أو إنهاء عقد عمله مع مراعاة أسباب هذا الاعتراض.
  5. لايجوز فصل العامل مباشرة في حال تغيبه عن العمل لمدة عشرين يوماً، ولكن يجب إرسال إنذار خطي إليه بعد مضي عشرة أيام.
  6. بعد مرور خمسة أيام أخرى، يتم إرسال تحذير إليه، وإذا لم يحضر العامل، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل الفصل.

حالات الفصل التعسفي المادة 80

نظرًا لأن نص المادة 80 كان بجانب العمال، وتم منع أصحاب العمل والمؤسسات من فصل العامل أو إلغاء العقود بشكل مباشر، وبدون أسباب واضحة، هناك بعض الحالات التي لا ينطبق عليها قانون المادة 80 من نظام العمل الجديد.، التي يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل فورًا، من بين تلك الحالات ما يلي:

  1. في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو تعريضه له أو المسؤول عن العمل بشكل غير لائق.
  2. إذا ارتكب العامل أياً من الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
  3. إذا خالف العامل عمداً الأوامر التي أصدرها إليه صاحب العمل، أو لم يقم بواجبه المطلوب منه أثناء العمل.
  4. إذا تخلف العامل عمداً عن عمله ونتج عن هذا التقصير بعض الخسائر لصاحب العمل.
  5. كما يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن هذا التقصير من جانب العامل أثناء حدوثه.
  6. إذا كان العامل لا يزال في فترة الاختبار فلا تسري عليه أحكام المادة 80.
  7. إذا قام العامل أيضا بتزوير بعض الأوراق أو البيانات من أجل الحصول على الوظيفة وتم اكتشاف ذلك.
  8. وبالمثل، إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من واحد وعشرين يومًا، يحق لصاحب العمل فصله.
  9. إذا أفشى العامل أسرارا تتعلق بالعمل والمجال الذي يعمل فيه إلى أطراف منافسة أخرى.
  10. إذا كان من الموظفين الذين يستغلون وظيفتهم من أجل الحصول على رشاوى أو مكاسب مالية خاصة به، وقد ثبت ذلك عليه بالفعل.

الفئات التي تنطبق عليها المادة 80 في نظام العمل

هناك العديد من الفئات التي تنطبق عليها العديد من المواد المختلفة في نظام العمل، بما في ذلك المادة 80، وهي إحدى المواد التي تضمن حقوق العمال، وكذلك أصحاب العمل، وكان لها تأثير كبير على شعورهم بالطمأنينة، و من بين هذه الفئات ما يلي:

  1. في الحالات التي تعمل في الجهات الحكومية.
  2. العاملون في المؤسسات العامة، وأي عمل يقدم فيه منفعة لصاحبه، وهناك عقود بينه وبين العامل.
  3. الأشخاص الذين يعملون في مجال الزراعة والرعي.
  4. وكذلك الجمعيات الخيرية.
  5. الأشخاص الذين لديهم عقود تدريب وتأهيل مع صاحب العمل بالأحكام المنصوص عليها في النظام.
  6. قضايا الدوام الجزئي حفاظا على السلامة والصحة المهنية.

الفئات المستبعدة من نظام العمل في المادة 80

هناك العديد من الفئات الأخرى المختلفة التي يجب أن يستثنيها نظام العمل، والتي تحتوي على العديد من المواد المختلفة، بما في ذلك المادة 80، ومن بين تلك الفئات ما يلي:

  1. اللاعبون في النوادي الرياضية والاتحادات والمدربون.
  2. أفراد من عائلة صاحب العمل.
  3. أولئك الذين يعملون في البحر على متن السفن، وخاصة أولئك الذين يقولون إن حمولتهم حوالي خمسمائة طن.
  4. العمالة المنزلية أيضا ومن في حكمهم.
  5. الحالات التي تأتي من أجل أداء بعض المهام لمدة لا تتجاوز الستين يومًا في المملكة العربية السعودية.

ما هي حقوق العامل في المادة 80

كما ذكرنا لكم الحقوق المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل فيما يتعلق بأصحاب العمل والأوقات التي يحق لهم خلالها إنهاء العقود أو فصل العمال نهائياً، الآن يجب أن نذكر لكم حقوق العامل أيضاً في هذه المقالة، بما في ذلك ما يلي:

  1. يجب أن يحصل العامل على مكافأة مالية بعد إتمام العمل.
  2. يجب تسليم العامل جميع مستحقاته خلال أسبوع واحد فقط من وقت إنهاء العقد.
  3. لكن في حالة تقديم العامل استقالته، يحق له أيضًا استلام جميع مستحقاته، ولكن في غضون أسبوعين.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل

  1. هناك العديد من المواد المختلفة المنصوص عليها في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  2. مما يساعد على تحقيق التوازن في مجال العمل، وكذلك يضمن حقوق العمال، وكذلك لأصحاب العمل.
  3. يبحث الكثير من الناس عن الفرق بين المادة 77 من قانون العمل والمادة ثمانون.
  4. تنص المادة 77 على أن العامل يجب أن يحصل على مكافأة في حالة الفصل أو إنهاء العقد.
  5. إذا كان للعامل عقد غير محدد المدة، يحق للعامل أن يأخذ أجر نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في المنشأة.
  6. في حالة تحديد مدة العقد، يحق للعامل الحصول على أجر الفترة المتبقية من مدة العقد، بغض النظر عن مدى اختلاف مدته.