التخطي إلى المحتوى

(رويترز) – قال موقع تويتر لقاض فيدرالي في سان فرانسيسكو إن الدعوى التي تزعم أن الشركة انتهكت القانون الأمريكي بفصل آلاف الموظفين دون إشعار لا أساس لها وتحركت لتقديم الادعاءات إلى التحكيم.

تمثل الدعوى، التي تم رفعها في وقت متأخر من يوم الاثنين، أول رد من Twitter على الدعوى الجماعية المرفوعة في وقت سابق من هذا الشهر بموجب قانون فيدرالي يتطلب إخطار الموظفين قبل 60 يومًا قبل تسريحهم جماعيًا.

قام موقع Twitter بتسريح حوالي 3700 موظف، ونصف قوتها العاملة، واستقال مئات آخرون منذ أن تولى إيلون موسك، أغنى رجل في العالم، رئاسة الشركة الشهر الماضي.

قالت تويتر يوم الاثنين إنها أوفت بالتزاماتها القانونية من خلال إخطار الموظفين المسرحين بأن آخر يوم عمل لهم سيكون في 4 يناير، أو بعد أكثر من 60 يومًا من الإخطار.

وقالت الشركة إن طلبًا معلقًا من قبل المدعين لإلزام تويتر بإخطار الموظفين المسرحين بالدعوى القضائية قبل مطالبتهم بتوقيع اتفاقيات الإنهاء تسبب في حدوث ارتباك وتأخير في صرف تعويضات الإنهاء، وطلبت من القاضي رفضها.

وقال موقع تويتر في دعوى قضائية منفصلة إن المدعين وقعوا اتفاقيات لتسوية النزاعات المتعلقة بالعمل من خلال التحكيم، وانتقلوا لتقديم المطالبات إلى التحكيم الفردي لكل قضية.

يسمح التحكيم للشركات بتجنب دعاوى الدعاوى الجماعية المكلفة، وتقول مجموعات الأعمال إنه أرخص وأكثر كفاءة من التقاضي أمام المحاكم.

قالت شانون ليس ريوردان، محامية المدعين، يوم الثلاثاء إنها مستعدة لتمثيل الموظفين في التحكيم إذا تم رفع القضية خارج المحكمة.

وقالت “رد تويتر على طلبنا هو، من حيث المبدأ، أن الموظفين ملزمون باتفاقيات التحكيم، لذلك لا داعي للقلق على تويتر بشأن خرق القانون. تويتر ليس على حق”.

تواجه الشركة دعويين قضائيتين أخريين تم رفعهما في نفس المحكمة تتهمانها بالفشل في إخطار الموظفين المتعاقدين مسبقًا قبل تسريحهم، وأنها ميزت ضد الموظفين المعاقين من خلال منعهم من العمل عن بُعد بعد استحواذ ماسك على الشركة.

لم يستجب تويتر لهاتين الدعويين.

(إعداد محمد أيسم للنشرة العربية – تحرير محمد محمد)